In den letzten Jahren haben sich die Erwartungen an Arbeitgeber stark verändert. Attraktive Benefits stehen immer öfter im Raum und damit die Fragen der Bewerber: Wie unterstützt das Unternehmen meine langfristige Entwicklung? Wie hilft es mir, mein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen? Und vor allem: Wie erleichtert es mir den Einstieg, wenn ich aus einem anderen Land komme?
Von Goodies zu echten Mehrwertleistungen
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Unternehmen stehen vor einem zunehmenden Fachkräftemangel, und internationale Talente gewinnen immer mehr an Bedeutung. Doch während viele Firmen bereits auf globales Recruiting setzen, bleibt ein entscheidender Faktor oft unbeachtet: die Relocation.
Internationale Fachkräfte sehen sich beim Jobwechsel nicht nur mit der beruflichen Herausforderung konfrontiert, sondern auch mit der Frage: Wie schaffe ich es, in einem neuen Land schnell anzukommen und mich wohlzufühlen?
Genau hier setzt Benefit Relocation an. Unternehmen, die die Relocation-Unterstützung als festen Bestandteil ihres Benefits-Pakets etablieren, bieten nicht nur eine wertvolle Hilfe für neue Mitarbeiter, sondern sichern sich auch einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.
Warum sich die Erwartungen von Talenten verändert haben
- Globalisierung und digitale Arbeitswelt: Viele Berufsfelder sind heute nicht mehr an nationale Grenzen gebunden. Unternehmen rekrutieren international, aber nur wenige bieten ihren neuen Mitarbeitenden eine echte Unterstützung beim Umzug.
- Fachkräftemangel und steigender Wettbewerb: Wer die besten Talente für sich gewinnen möchte, muss mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt. Arbeitgeber, die sich aktiv um das Wohl ihrer neuen Mitarbeitenden kümmern, steigern ihre Attraktivität.
- Veränderte Lebensmodelle: Immer mehr Fachkräfte ziehen mit ihren Familien ins Ausland. Eine durchdachte Relocation-Unterstützung bedeutet nicht nur eine Hilfe für den Mitarbeitenden selbst, sondern auch für Partner und Kinder.
Der entscheidende Wettbewerbsvorteil für Unternehmen
Relocation als Benefit hat direkte positive Auswirkungen auf das Unternehmen:
Schnellere Besetzung offener Stellen: Internationale Talente schrecken oft vor den komplexen Behördenwegen und dem Wohnungsmarkt zurück. Ein Unternehmen, das diesen Prozess aktiv unterstützt, beschleunigt den Start neuer Mitarbeitender erheblich.
Höhere Mitarbeiterbindung: Wer sich von Anfang an willkommen und gut betreut fühlt, bleibt länger im Unternehmen. Die Investition in eine reibungslose Relocation zahlt sich durch geringere Fluktuation und höhere Zufriedenheit aus.
Bessere Arbeitgebermarke: Unternehmen, die Relocation als Benefit anbieten, signalisieren, dass sie sich wirklich um ihre Mitarbeitenden kümmern. Das spricht sich herum und macht sie zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Höhere Produktivität: Wer sich nicht mit komplizierten Umzugsprozessen und Wohnungssuche herumschlagen muss, kann sich schneller auf die eigentliche Arbeit konzentrieren.
Fazit: Jetzt handeln und Relocation als Benefit etablieren
Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, und Unternehmen müssen sich anpassen, um weiterhin die besten Talente zu gewinnen. Relocation als Benefit ist mehr als nur ein „Extra“ – es ist ein strategischer Vorteil, der Firmen hilft, international wettbewerbsfähig zu bleiben. Wer jetzt handelt und ein strukturiertes Relocation-Programm in sein Benefits-Paket integriert, setzt ein klares Zeichen: Wir denken weiter – und wir kümmern uns wirklich um unsere Mitarbeitenden.