Wie im letzten Beitrag gezeigt, gibt es verschiedene Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Heute liegt der Fokus auf den Unternehmen – was können Sie tun?
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, können deutsche Unternehmen folgende Maßnahmen ergreifen:
- Internationale Rekrutierung: Fachkräfte aus dem Ausland anwerben und diese bei den nötigen Formalitäten vor und nach der Einreise, sowie bei der Integration in die deutsche Gesellschaft, unterstützen.
- Weiterbildung und Umschulung: Bestehende Mitarbeiter durch Weiterbildungen und Umschulungsprogramme für neue Aufgaben qualifizieren.
- Förderung von Vielfalt und Inklusion: Neue Mitarbeiterzielgruppen erschließen, zum Beispiel durch die Berücksichtigung ungenutzten Potenzials (z. B. ältere Arbeitnehmer, Migranten) und dem Angebot flexibler Arbeitsmodelle.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Faire Gehälter, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Mitarbeiter zu binden.
- Automatisierung und Digitalisierung: Prozesse optimieren und neue Technologien nutzen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
- Kooperationen mit Bildungseinrichtungen: Praktika, duale Ausbildungen und Partnerschaften mit Hochschulen etablieren um frühzeitig neue Talente zu finden, zu fördern und zu binden.
- Stärkung der Arbeitgebermarke: Durch Marketing, z.B. über Social Media, und gute Bewertungen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
- Flexibilisierung des Arbeitsmarkts: Teilzeit- und Job-Sharing-Modelle sowie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten.
- Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen: Fachkräfte durch Partnerschaften mit Agenturen und Arbeitsmarktprojekten gewinnen, z.B. mit Unterstützung durch lokale Initiativen.
Diese Strategien kombinieren eine langfristige Bindung bestehender Mitarbeiter mit der Gewinnung neuer Talente.