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Sensibilisieren für Relocation und Integration – warum Deutschland alle braucht

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

1. Warum Sensibilisierung in Gesellschaft und Wirtschaft entscheidend ist Die Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskräfte berührt nicht nur Verwaltungs- oder HR-Prozesse – sie verändert ganz konkrete Lebensweltkontexte. Ein gelingender Relocation-Prozess bedarf daher weitreichender Sensibilisierung: 2. Wer ist in Relocation beteiligt? Ein komplexes Netz In der Praxis sind über 30 Akteure beteiligt: Unternehmen, HR, Führungskräfte, Mentor:innen, Behörden, Wohnungsmarkt, …

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HR als Schlüssel zur erfolgreichen Integration

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Wie Personalabteilungen Orientierung geben, Vertrauen schaffen und Bleibekultur ermöglichen Die Ankunft internationaler Fachkräfte ist weit mehr als ein administrativer Vorgang. Sie markiert einen Wendepunkt – für die neu gewonnenen Mitarbeitenden ebenso wie für das Unternehmen. Denn wer in einem neuen Land arbeiten möchte, trifft nicht nur auf ein unbekanntes Verwaltungssystem, sondern auf neue Unternehmenskulturen, Kommunikationsformen …

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Warum internationale Fachkräfte Begleitung brauchen – und dennoch vieles selbständig erlernen müssen

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Ein neuer Job in einem neuen Land – das klingt nach Chance. Aber für internationale Fachkräfte bedeutet es auch: Ein völlig neues System. Neue Erwartungen. Neue Sprache. Neue Regeln – unausgesprochen wie offiziell. Und: das alles gleichzeitig. In dieser Phase ist professionelle Begleitung wichtig. Aber nicht, um alles abzunehmen – sondern, um eigenständiges Verstehen und Handeln …

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Schulung für internationale Fachkräfte & Empowerment

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Wie internationale Fachkräfte mit Klarheit, Handlungssicherheit und Selbstvertrauen ankommen Wenn internationale Fachkräfte in Deutschland ankommen, beginnt nicht einfach ein neuer Job. Es beginnt ein komplett neues Kapitel – mit anderen Regeln, neuen Fragen, vielen Unsicherheiten. Und oft mit einer inneren Anspannung, die man nicht gleich zeigt:Was darf ich fragen? Was erwartet man von mir? Mache …

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Wie Unternehmen durch Schulungen echte Willkommens- und Bleibekultur schaffen können

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Denn Integration beginnt nicht beim Formular – sondern im Dialog. Immer wenn Schulungstag ist, steigt die Freude. Ich liebe diese Tage. Warum? Weil sie zeigen, was passiert, wenn Menschen mit ganz unterschiedlichen Perspektiven wirklich ins Gespräch kommen – und gemeinsam daran arbeiten, Integration neu zu denken. In manchen Schulungen sitzen erst wir mit den internationalen …

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Relocation braucht Integration – und das systematisch und vernetzt

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Internationale Fachkräfte gewinnen – das ist heute mehr als Recruiting. Es ist eine Einladung zu einem gemeinsamen Weg. Ein Weg, der nicht an der Flughafentür endet, sondern dort erst richtig beginnt. Relocation neu zu denken heißt: Integration nicht als Einzelmaßnahme zu begreifen, sondern als gemeinsamen, systemisch angelegten Prozess, in dem alle Beteiligten eine aktive Rolle spielen – …

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GLOBALES LERNEN ist ein Erfolgsfaktor für Unternehmen

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Unsere Welt ist vernetzter als je zuvor. Unternehmen agieren international, Teams werden vielfältiger und globale Märkte verändern sich rasant. Doch trotz technologischer Fortschritte bleibt eine zentrale Herausforderung: Wie gelingt es Unternehmen, nicht nur global zu handeln, sondern auch global zu verstehen? Die Antwort liegt im Globalen Lernen – einem Bildungskonzept, das Menschen und Organisationen befähigt, über kulturelle, wirtschaftliche …

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Kann die Einstellung ausländischer Fachkräfte den Fachkräftemangel in Deutschland lösen?

von JudithVeröffentlicht am Keine Kommentare

Die Einstellung internationaler Fachkräfte ist eine der Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Einer der Vorteile der Einstellung internationaler Fachkräfte besteht darin, dass sie eine Vielzahl von Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven in die Belegschaft einbringen können. Sie können auch spezifische Qualifikationslücken in der Belegschaft schließen und Erfahrungen aus anderen Ländern einbringen. Es ist jedoch auch …

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