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Sensibilisieren für Relocation und Integration – warum Deutschland alle braucht

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

1. Warum Sensibilisierung in Gesellschaft und Wirtschaft entscheidend ist Die Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskräfte berührt nicht nur Verwaltungs- oder HR-Prozesse – sie verändert ganz konkrete Lebensweltkontexte. Ein gelingender Relocation-Prozess bedarf daher weitreichender Sensibilisierung: 2. Wer ist in Relocation beteiligt? Ein komplexes Netz In der Praxis sind über 30 Akteure beteiligt: Unternehmen, HR, Führungskräfte, Mentor:innen, Behörden, Wohnungsmarkt, …

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HR als Schlüssel zur erfolgreichen Integration

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Wie Personalabteilungen Orientierung geben, Vertrauen schaffen und Bleibekultur ermöglichen Die Ankunft internationaler Fachkräfte ist weit mehr als ein administrativer Vorgang. Sie markiert einen Wendepunkt – für die neu gewonnenen Mitarbeitenden ebenso wie für das Unternehmen. Denn wer in einem neuen Land arbeiten möchte, trifft nicht nur auf ein unbekanntes Verwaltungssystem, sondern auf neue Unternehmenskulturen, Kommunikationsformen …

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Warum internationale Fachkräfte Begleitung brauchen – und dennoch vieles selbständig erlernen müssen

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Ein neuer Job in einem neuen Land – das klingt nach Chance. Aber für internationale Fachkräfte bedeutet es auch: Ein völlig neues System. Neue Erwartungen. Neue Sprache. Neue Regeln – unausgesprochen wie offiziell. Und: das alles gleichzeitig. In dieser Phase ist professionelle Begleitung wichtig. Aber nicht, um alles abzunehmen – sondern, um eigenständiges Verstehen und Handeln …

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Schulung für internationale Fachkräfte & Empowerment

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Wie internationale Fachkräfte mit Klarheit, Handlungssicherheit und Selbstvertrauen ankommen Wenn internationale Fachkräfte in Deutschland ankommen, beginnt nicht einfach ein neuer Job. Es beginnt ein komplett neues Kapitel – mit anderen Regeln, neuen Fragen, vielen Unsicherheiten. Und oft mit einer inneren Anspannung, die man nicht gleich zeigt:Was darf ich fragen? Was erwartet man von mir? Mache …

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Wie Unternehmen durch Schulungen echte Willkommens- und Bleibekultur schaffen können

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Denn Integration beginnt nicht beim Formular – sondern im Dialog. Immer wenn Schulungstag ist, steigt die Freude. Ich liebe diese Tage. Warum? Weil sie zeigen, was passiert, wenn Menschen mit ganz unterschiedlichen Perspektiven wirklich ins Gespräch kommen – und gemeinsam daran arbeiten, Integration neu zu denken. In manchen Schulungen sitzen erst wir mit den internationalen …

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Relocation braucht Integration – und das systematisch und vernetzt

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Internationale Fachkräfte gewinnen – das ist heute mehr als Recruiting. Es ist eine Einladung zu einem gemeinsamen Weg. Ein Weg, der nicht an der Flughafentür endet, sondern dort erst richtig beginnt. Relocation neu zu denken heißt: Integration nicht als Einzelmaßnahme zu begreifen, sondern als gemeinsamen, systemisch angelegten Prozess, in dem alle Beteiligten eine aktive Rolle spielen – …

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Unsere Werte in der Relocation: Empowerment, Wachstum und Resilienz als Grundlage für erfolgreichen Wandel

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

In einer Welt, in der technologische Innovationen rasch voranschreiten und immer neue Möglichkeiten entstehen, ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, nicht nur als Organisation zu wachsen, sondern auch jeden einzelnen Mitarbeiter oder Fachkraft in diesem Prozess zu unterstützen. Besonders bei der Relocation internationaler Fachkräfte stellen sich immer wieder neue Herausforderungen – sei es durch …

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Familien willkommen! Warum Relocation mehr als nur den Mitarbeiter betrifft

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Die Bedeutung der Familienintegration für eine erfolgreiche Relocation Internationale Fachkräfte zu gewinnen ist eine Herausforderung – sie langfristig im Unternehmen zu halten, eine noch größere. Ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Relocation ist die Integration der gesamten Familie. Denn wenn Partner und Kinder nicht gut ankommen, steigt das Risiko, dass der neue Mitarbeiter das …

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Kosten vs. Nutzen: Lohnt sich Benefit Relocation für Unternehmen wirklich?

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Unternehmen stehen heute vor einer großen Herausforderung: Der Fachkräftemangel ist real, und offene Stellen bleiben oft monatelang unbesetzt. Doch lohnt es sich wirklich, in Benefit Relocation zu investieren? Welche Kosten entstehen, und welche Einsparungen können durch eine schnellere Integration erzielt werden? Ein genauer Blick auf die Zahlen zeigt: Relocation ist nicht nur eine Kostenstelle, sondern ein echter …

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Die Zukunft der Benefits: Warum Relocation der neue Standard werden sollte

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

In den letzten Jahren haben sich die Erwartungen an Arbeitgeber stark verändert. Attraktive Benefits stehen immer öfter im Raum und damit die Fragen der Bewerber: Wie unterstützt das Unternehmen meine langfristige Entwicklung? Wie hilft es mir, mein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen? Und vor allem: Wie erleichtert es mir den Einstieg, wenn ich …

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