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GLOBALES LERNEN im Unternehmen: Was ist das?

von ElkeVeröffentlicht am Keine Kommentare

Globales Lernen ist ein Bildungskonzept, das Menschen dazu befähigt, die Welt als vernetzt und interdependent zu verstehen. Es geht darum, globale Herausforderungen wie Klimawandel, soziale Gerechtigkeit, Migration und nachhaltige Entwicklung aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und verantwortungsbewusst zu handeln. Zentrale Aspekte sind: Globales Lernen fördert und stärkt Unternehmen! Fazit Globales Lernen ist kein „Nice-to-have“, sondern macht …

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Wie können wir dem Fachkräftemangel entgegenwirken?

von JudithVeröffentlicht am Keine Kommentare

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist in aller Munde. Er gefährdet die  Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft, bremst das Wirtschaftswachstum bremst und destabilisiert den Arbeitsmarkt.  Der Fachkräftemangel in Deutschland ist ein vielschichtiges Problem, das auf verschiedene Ursachen zurückzuführen ist, darunter demographische Veränderungen, mangelnde Ausbildung in bestimmten Bereichen, sowie die hohe Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften. Um diesem Mangel entgegenzuwirken, können …

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Internationale Fachkräfte einstellen: Die Herausforderungen

von JudithVeröffentlicht am Keine Kommentare

Internationale Fachkräfte sind ein wichtiger Faktor, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Hierfür ist wichtig, dass die Menschen nach ihrer Ankunft gerne im Unternehmen arbeiten und langfristig in Deutschland bleiben wollen. Doch das gelingt, wie die Vorabveröffentlichung einiger Ergebnisse aus einer aktuellen Studie des Friedrich-Ebert-Instituts zeigt, nicht immer gut. Die vorläufigen Ergebnisse finden Sie hier. Worin liegen die …

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Verschiedene Maßnahmen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken?

von JudithVeröffentlicht am Keine Kommentare

Wie im letzten Beitrag gezeigt, gibt es verschiedene Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Heute liegt der Fokus auf den Unternehmen – was können Sie tun? Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, können deutsche Unternehmen folgende Maßnahmen ergreifen: Diese Strategien kombinieren eine langfristige Bindung bestehender Mitarbeiter mit der Gewinnung neuer Talente.

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Was ist ein Relocation-Service und was zeichnet einen guten Anbieter aus?

von JudithVeröffentlicht am Keine Kommentare

Ein Relocation Service ist eine Dienstleistung, die von einer Agentur oder einem Unternehmen erbracht wird, die internationale Fachkräfte im Prozess der Umsiedelung an den neuen Arbeitsort unterstützt. Die von einer Relocation-Agentur angebotenen Dienstleistungen variieren und reichen von der Unterstützung bei der Visa-Beantragung über Hilfe bei der Wohnungssuche, der Suche nach dem passenden Schulplatz für mitreisende …

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Relocation – wann lohnt sich ein externer Anbieter?

von JudithVeröffentlicht am Keine Kommentare

Die Entscheidung, ob man einen Relocation-Service intern einrichtet oder an einen externen Anbieter vergibt, kann für kleine und mittlere Unternehmen eine schwierige Entscheidung sein. Hier sind einige Faktoren, die bei dieser Entscheidung zu berücksichtigen sind: Volumen: Berücksichtigen Sie die Skalierbarkeit des Dienstes, d. h. ob das Unternehmen ihn regelmäßig oder nur gelegentlich benötigt. Wenn Ihr …

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Kann die Einstellung ausländischer Fachkräfte den Fachkräftemangel in Deutschland lösen?

von JudithVeröffentlicht am Keine Kommentare

Die Einstellung internationaler Fachkräfte ist eine der Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Einer der Vorteile der Einstellung internationaler Fachkräfte besteht darin, dass sie eine Vielzahl von Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven in die Belegschaft einbringen können. Sie können auch spezifische Qualifikationslücken in der Belegschaft schließen und Erfahrungen aus anderen Ländern einbringen. Es ist jedoch auch …

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3 Fehler bei der Einstellung internationaler Fachkräfte

von JudithVeröffentlicht am Keine Kommentare

Die Einstellung internationaler Fachkräfte kann für Unternehmen viele Vorteile bringen, aber auch Herausforderungen mit sich bringen. Es gibt einige häufige Fehler, die Unternehmen vermeiden sollten, um den Prozess effizient und erfolgreich zu gestalten. Hier sind drei der größten Fehler, die vermieden werden sollten: 1. Unzureichende rechtliche und bürokratische Vorbereitung 2. Fehlende Unterstützung bei der Integration und Kulturunterschieden …

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Was macht einen guten Relocation Service aus?

von ChristophVeröffentlicht am Keine Kommentare

Neue Mitarbeiter zu finden kann eine Herausforderung sein, aber sie zu halten ist noch schwieriger. Ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit ist die Relocation. Ein guter Relocation Service kann dazu beitragen, dass die Relocation stressfrei und angenehm verläuft. Aber was macht einen guten Relocation Service aus? Individuelle Betreuung Ein guter Relocation Service bietet individuelle Betreuung …

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